Berufliches Eingliederungsmanagement (BEM)

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Berufliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Mit den Ärzten am Werk zurück in den Berufsalltag

Schlaganfall, Krebserkrankung oder Bandscheibenvorfall? Der Weg zurück ins Arbeitsleben fällt vielen nicht leicht. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist dabei eine sinnvolle Maßnahme, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der betroffenen Beschäftigten schnell und nachhaltig wieder herzustellen. Dazu gehören präventive Maßnahmen, die einer erneuten Erkrankung, einer Chronizität oder gar einer Behinderung vorbeugen.

Das BEM ist zudem eine gesetzlich vorgegebene Notwendigkeit: Spätestens nach sechs Wochen Krankheitsdauer – am Stück oder aufs Jahr verteilt – muss der Arbeitgeber aktiv werden und die geeigneten Maßnahmen in Angriff nehmen. Wir unterstützen Sie mit unserer Erfahrung und Kompetenz beim Aufbau einer BEM-Struktur und der Umsetzung entsprechender Prozesse.

Obwohl es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, Betriebsärzte einzubinden, zeigt es sich in der Praxis immer wieder: Die medizinische Kompetenz ist ausschlaggebend, um die langfristige Beschäftigungsfähigkeit und Motivation der Betroffenen zu erhalten. Eine Win-Win-Situation: Denn der BEM-Prozess kommt nicht nur den Betroffenen zugute, sondern ist auch für den Arbeitgeber wirtschaftlich interessant.

Wir helfen Ihnen dabei mit bestimmten Programmen (s. Disability Management).

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