Das Disability Management, also die Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter in den Arbeitsprozess, ist ein erklärtes Ziel der Politik und eine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber. Die verzweifelte Suche nach sogenannten „Schonarbeitsplätzen“, die in Unternehmen ohnehin immer weniger zu finden sind, oder die teure Auflösung des Arbeitsvertrages müssen heutzutage nicht mehr sein.

Helfen Sie leistungsgewandelten Mitarbeitern, auch solchen mit schwerer Behinderung, durch ein gezieltes und innovatives Betreuungskonzept, dauerhaft im Job zu bleiben. Davon profitieren nicht nur Ihre Arbeitnehmer, sondern auch Sie als Arbeitgeber: Schließlich ersparen Sie sich den Verlust von langjährigem Fachwissen und der besonderen Erfahrung bewährter Mitarbeiter.